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“竞”显担当,“聘”出风采 ——一山一水开展部门经理竞聘工作

发布于2024-05-25  访问次数:1224  来源:本站

为加强中心管理水平,夯实中层管理队伍,给更多员工提供脱颖而出、施展才华的机会和舞台,一山一水于2024年5月24日在中心会议室开展了部门经理竞聘工作。

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图1:部门经理竞聘会议现场

本次公开竞聘活动面向中心全体入职满一年的员工。活动严格按照自愿报名、公开竞聘的方式组织实施,理事长丁文广等9人组成了竞聘小组全程指导、参与竞聘事宜。

评委由理事会成员及员工代表共5人组成,从现场表现、自我认知、岗位认知、语言表达、逻辑思维、组织协调、学习写作、沟通交流、组织管理及资源整合能力等维度结合日常工作经验及往年工作业绩对竞聘人员进行综合考察。本次竞聘结果将根据各评委及一山一水员工评分情况,报理事会审议通过后确定最终的聘用人选。

图2-5:部门经理竞聘汇报

竞聘会后,理事长丁文广教授表示,公开竞聘有利于激发员工的上进心,加强中心中层骨干人员的“能岗适配度”,拓宽骨干人员的选拔渠道,保证骨干员工选拔的公平、公正性,做到任人唯贤,得以选拔德才兼备的人员。并对中心年轻干部提出了四点要求:一是中心全体员工尤其是部门经理的价值观要与中心理事会保持一致,凝心聚力,共同为达成中心的战略目标努力;二是认真学习与梳理中心各项管理制度,提高中心管理水平,逐步形成规范管理、科学发展的长效机制;三是提高项目执行力度,按时、保质、保量地完成中心工作任务;四是打造学习型团队,提升全员综合素质,引导员工主动钻研业务知识、学习规章制度、苦练岗位技能,以适应当下日益提升的服务需求。

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图6:理事长丁文广教授讲话

近年来随着一山一水的不断发展,中心着力打造一支敢担当、有作为的管理队伍。本次部门经理竞聘是一次有益的尝试,进一步强化了中心管理队伍建设,为下一步中心改革工作开好头、起好步。

2022年

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